واقع العدالة التنظيمية في المستشفيات الأهلية   محافظة إب (دراسة ميدانية)

الملخص:

هدفت الدراسة الحالية الموسومة بـ (واقع العدالة التنظيمية في المستشفيات الأهلية محافظة إب (دراسة ميدانية) إلى التعرف على مدى تطبيق العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية، العدالة التفاعلية) في المستشفيات الأهلية محافظة إب.

ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي القائم على الدراسة النظرية والميدانية لموضوع الدراسة، معتمدين في ذلك على الاستبانة أداة للدراسة.

وقد تكوّن مجتمع الدراسة من موظفي المستشفيات الأهلية في محافظة إب؛ حيث تم اختيار مستشفى الأمين، مستشفى النور، ومستشفى النصر، ومستشفى المجد، وقد بلغ مجتمع الدراسة (514)، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية باستخدام جدول مورجان الإحصائي، وبلغ عدد أفراد العينة (220) مفردة.

وقد توصل الباحثان إلى مجموعة من النتائج، من أهمها: أن واقع استخدام العدالة التنظيمية في المستشفيات الأهلية محل الدراسة متوسط.

كما توصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات، أهمها: ضرورة اتباع لوائح وقوانين عادلة في تحديد الأجور والحوافز والمكافآت لكافة العاملين في المستشفيات محل الدراسة، وضرورة تفعيل استخدام العدالة الإجرائية والتوزيعية  والتفاعلية في المستشفيات محل الدراسة.

الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية – المستشفيات الأهلية.

:Abstract

The current study, entitled “The Reality of Organizational Justice in Private Hospitals in Ibb Governorate (A Field Study)), aimed to identify the extent of organizational justice in its dimensions (procedural justice, distributive justice, and interactional justice) in private hospitals in Ibb Governorate.

To achieve the study’s objectives, the researcher used a descriptive and analytical approach based on theoretical and field research, relying on a questionnaire as the study tool.

The study population consisted of employees of private hospitals in Ibb Governorate. Al-Amin Hospital, Al-Nour Hospital, Al-Nasr Hospital, and Al-Majd Hospital were selected. The study population consisted of (514) employees. A stratified random sample was selected using Morgan’s statistical table, with the sample size reaching (220) individuals.

The researcher reached a number of results, the most important of which is that the reality of the use of organizational justice in the private hospitals under study is average.

The researcher also reached a number of recommendations, the most important of which are: the necessity of following fair regulations and laws in determining wages, incentives, and rewards for all employees in the hospitals under study, and the necessity of activating the use of procedural, distributive, and interactional justice in the hospitals under study.

Keywords: Organizational Justice – Private Hospitals.

للتحميل أضغط هنا